退休十个等级划分,退休时,工人岗、干部岗怎么定?

原创 访客  2021-05-09 05:16:10  阅读 98 次 评论 0 条
摘要:

工人职称、干部职称退休十个等级划分,在退休时怎样划定、待遇有何区别?: 一:身份认定: 工人岗位: 退休以前,工人的身份、职称、就是工人,工资、福利与待遇,就是按工人的相关规定执行; 干部岗位: 退休以前,干部的身份、职务与职称、是经过组织考核、提拔、认定的,根据职务、职级,划分工资的级别与等级; 二:退休时身份的认定与待遇区别: 工人岗位: 退休时:工人的身份就是工人,退休年龄:男职工60周岁、特殊工种55周岁,女职工50周岁、特殊工种45周岁;退休金的计算与发放、是按照国家对企业职工的规定计

工人职称、干部职称退休十个等级划分,在退休时怎样划定、待遇有何区别?:

一:身份认定:

工人岗位:

退休以前,工人的身份、职称、就是工人,工资、福利与待遇,就是按工人的相关规定执行;

干部岗位:

退休以前,干部的身份、职务与职称、是经过组织考核、提拔、认定的,根据职务、职级,划分工资的级别与等级;

二:退休时身份的认定与待遇区别:

工人岗位:

退休时:工人的身份就是工人,退休年龄:男职工60周岁、特殊工种55周岁,女职工50周岁、特殊工种45周岁;退休金的计算与发放、是按照国家对企业职工的规定计算与发放养老金的;养老金的多与少:与当地职工的平均工资有关、与本人社保账户的资金多少有关、与本人的交费年跟有关;

科级以下干部的岗位:

科级以下的干部、国家不承认是公务员,退休时、是完全按照工人的身份、待遇计算与发放退休养老金的;所不同的是:在职时:干部的工资平均高于职工、五险一金的交费时、基数高于职工,退休养老金、自然稍高于职工;但是,企业科级以下干部的养老金,占50%的干部、低于生产一线的主岗操作工;

科级以下的女干部,退休年龄是55周岁、特殊工种50周岁,

三:付处以上、在编的男女干部:

在编的、付处以上的央企男女干部,是列入公务员岗位的,退休年龄60周岁、退休金的交费、计算、待遇,是按政府公务员方案;但实际上、企业干部工资、退休金,低于政府机关同级别干部的30%左右;

以上,是以央企为例;原央企的分离(分流)单位、属县处级管理的,只有党委书记、是公务员的身份与待遇,其他干部在退休时、均是按工人办理退休及待遇的;地方的国企、中小企业,更不在公务员之列,政府委派、或兼职的、是个例;

复杂的女职工退休年龄界定?

退休十个等级划分,退休时,工人岗、干部岗怎么定?

好似有点复杂、但并不是很复杂的女职工退休年龄界定。

退休十个等级划分,退休时,工人岗、干部岗怎么定?

一、原退休年龄

退休十个等级划分,退休时,工人岗、干部岗怎么定?

按照国家相关政策规定,企事业单位女员工退休年龄界定,原本是很简单的,无论机关、企事业单位,女工人50岁退休,女干部55岁退休。

退休十个等级划分,退休时,工人岗、干部岗怎么定?

二、人事制度改革变得较为复杂

退休十个等级划分,退休时,工人岗、干部岗怎么定?

企事业单位人事管理制度改革,使女员工退休年龄按照岗位确认,也就是使女员工退休年龄界定,变得较为复杂起来。

(一)岗位管理

企事业单位人事管理制度改革,企业推行“全员劳动合同制”、事业单位推行“全员劳动合同聘用制”用人方式,企事业单位工作人员全部为合同制员工,按照不同工作性质具体划分为管理的岗位、专业技术岗位、工人岗位(事业单位为工勤岗位)三类员工。

改革的主要内容之一,员工由“身份管理”转变为“岗位管理”,取消原国家干部、全民(集体)固定工人身份,原党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份,可以视之为现管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份可以视之为现工人(工勤)岗位员工。

企事业单位不同岗位的员工,不仅工作性质不同,工资福利待遇不同。而且对于女员工更主要的是,不同岗位的女员工退休年龄不同,可以相差5~10年,女员工退休年龄界定复杂化,因而也带来女员工临近退休时岗位认定的问题。

(二)转岗工作制度及带来的问题

企事业单位进行人事管理制度改革,由“身份管理”向“岗位管理”转变只是主要内容之一。

改革确定岗位管理的同时,确立一项转岗工作制度,根据单位工作需要,以及员本人职业技能的改变,企事业单位员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转换岗位工作。

1、女员工退休年龄

不同岗位员工,?仅工作性质不同,工资福利待遇不同,而且按照国家相关政策规定,不同岗位的女员工退休年龄不同:

(1)工人(工勤)岗位女员工50岁退休;

(2)管理岗位、专业技术岗位女员工,按照女干部退休年龄55岁退休;

(3)事业单位具有高级专业技术职务、副处级以上女员工,延迟至60岁退休。

2、转岗女员工

上述女员工退休年龄规定,对于始终在企事业单位同一岗位工作的女员工没有什么问题。

问题出现是对在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转岗工作过的女员工,临近退休时如何确定岗位,这涉及到女员工提前或延迟5~10年退休时间的问题,对于女员工个人可以说是一个相当大的问题。

三、岗位认定决定退休年龄界定

关于企事业单位员工岗位认定,国家政策只是原则上规定:“以用人单位与员工签订的劳动合同,记载明确的工作岗位为准。”

对于在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转岗工作过的女员工,临近退休时如何认定女员工的岗位,国家政策也是原则上规定:“以员工到龄退休时,与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现工作岗位为准。”

按照国家政策规定,企事业单位女员工年满50岁时:

(一)其有效期内的劳动合同记载明确为工人(工勤)岗位的,就可以办理退休手续;

(二)如果其有效期内的劳动合同记载明确为管理岗位、专业技术岗位的,须待55岁时才可以办理退休手续;

(三)事业单位女员工具有高级专业技术职务、副处级以上员工,则须60岁时退休,但本人自愿申请,仍然可以55岁退休。

各地对岗位认定有补充性、细化性地方政策规定。

免责申明:图片来源于网络,如有侵权,请联系删除。

本文地址:https://www.bjertong999.com/18039.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 访客 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

评论已关闭!