中介挂公司代缴社保,挂靠代理公司缴社保合法吗?,公司代缴社保违法吗

原创 我爱代挂网  2021-06-04 05:27:11  阅读 49 次 评论 0 条
摘要:

社保挂靠是指想要购买社保的个人中介挂公司代缴社保,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。 按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。 以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否,各地规定不一。 虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保,但社保代理也是一项人事外包业务,可以把社保业务交于第三方缴纳。

社保挂靠是指想要购买社保的个人中介挂公司代缴社保,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否,各地规定不一。

虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保,但社保代理也是一项人事外包业务,可以把社保业务交于第三方缴纳。

社保挂靠主要的适用对象有:

(1)个体工商户;

(2)自由职业者;

(3)工作变动期间,没有企业缴纳社保的个人;

社保挂靠服务内容:

社保代理,主要包括五种:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。通常也包含了住房公积金的代缴服务。

社保挂靠费用:

通过挂靠在代理公司来缴纳社保,产生的费用主要由服务费和社保保费组成。

服务费:代理公司为个人代缴社保的服务费用,通常在几十元每月到一百元每月不等。

社保保费,由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定,一般是按照当地最低的社保基数来计算缴纳。

挂靠别人公司来买社保有什么风险

挂靠别人公司缴纳社保,有重大违法违规行为,会给企业和个人带来不良后果,例如罚款等。

当企业注销或个人“跑路”后,劳动者很难追回社保费。另外,挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”,多半不敢主动维权,这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。

而且一些挂靠者挂靠成功后要求公司负责其就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等。即便不想骗财,但一旦有重大违法违规行为,也会给企业带来不良后果。而劳动者错误地认为,社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用,这种行为属于职工和企业自愿。

然而,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的,由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

企业不仅会面临行政处罚,骗取社保待遇情节严重的企业,还可能会被追究刑事责任。尤其是伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验,这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单,给企业经营发展带来不必要的麻烦。

扩展资料:

挂靠的小企业中,人力资源工作人员多兼任会计,事多繁杂,极有可能出现断缴、漏缴的情况,参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善,参保人骗保失信,也会对其个人发展造成不良影响。

如果挂靠者会被中介骗财,还需要承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇被取消的风险。

参考资料来源:中国工会新闻网-“非员工”挂靠企业缴社保,谁占了谁便宜?

公司替别人代缴社保可以吗

代缴社保并没有违法,反而对企业有一定的好处

具体而言:

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

服务对象

(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;

(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;

(3)不设人事管理岗位的中小企业;

(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;

(5)自由职业者;

(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;

(7)其他符合政策规定的单位和个人。

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