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原创 我爱代挂网  2020-10-13 10:46:38  阅读 55 次 评论 0 条
摘要:

  第一,缴纳费用上不划算。    如果我们是以公司的名义给自己参保,按照国家规定应当缴纳四险一金。也就是基本养老保险、基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险和住房公积金。    如果按照灵活就业人员自己参保的话,可以自由选择,只缴基本养老保险或者养老、医疗一起交。    企业缴纳养老保险,劳动者需要承担缴费基数的8%,用人单位需要承担16%,合计24%。而灵活就业人员参加养老保险一般是按照20%的比例缴纳,节省了4个百分点。如果算上工伤、失业保险,一般能节省5~6个百分点。如果我们选择

  第一,缴纳费用上不划算。

  

  如果我们是以公司的名义给自己参保,按照国家规定应当缴纳四险一金。也就是基本养老保险、基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险和住房公积金。

  

  如果按照灵活就业人员自己参保的话,可以自由选择,只缴基本养老保险或者养老、医疗一起交。

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  企业缴纳养老保险,劳动者需要承担缴费基数的8%,用人单位需要承担16%,合计24%。而灵活就业人员参加养老保险一般是按照20%的比例缴纳,节省了4个百分点。如果算上工伤、失业保险,一般能节省5~6个百分点。如果我们选择最低缴费基数,假设是3000元,这样每月至少也能节省150~180元。

  

  灵活就业人员参保还有一定的优惠政策。比如说一次性创业补贴、灵活就业困难人员社会保险补贴。以灵活就业困难人员社会保险补贴为例,4050人员可以享受三年社会保险补贴,最高可以补贴66%。如果首次申请,距离退休不足5年,可以享受到退休为止。这样也能够大大减轻自己的负担。

  

  第二,社保待遇可能会更全一些。

  

  毕竟多了工伤和失业保险,劳动者可以享受到失业金待遇也是不错的。不过,一般来说,如果我们是公司法人离职后享受不到失业金待遇。如果我们不是法人,因非本人意愿失业,失业保险累计缴费满一年以上,有求职意愿又可以按月领取失业金。失业金的标准目前将提升到90%的社会平均工资。

  

  另外,企业社会保险费是可以补缴的,比如说青岛市可以补缴6个月以内的保险,不需要缴纳滞纳金。

  

  今年的新冠病毒肺炎,国家为了减轻企业负担,对中小微企业减免2~6月份的养老、工伤和失业保险的企业负担部分;医疗保险也有一定的减免优惠。但是灵活就业人员不能享受这样的待遇,这也是与灵活就业人员享受的社会保险补贴对应的。

  

  一些地区灵活就业人员缴纳的医疗保险是不含生育津贴待遇的,但是企业缴纳的,可以领取生育津贴。对于有需要的人,确实也是一种享受生育津贴待遇的办法。

  

  第三,法律责任

  

  不管怎样,挂靠劳动关系属于违法行为。劳动者和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,用人单位才应该为职工缴纳社会保险。如果用人单位以欺诈、伪造证明材料或者其他手段方式,违规参加社会保险,都是违法的行为。

  

  如果被查处,相应的缴费记录不仅可能被注销,甚至有可能被列为严重失信人。


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