人力资源管理的六大模块是什么?(人力资源管理模块有哪些)

原创 我爱代挂网  2021-11-30 02:16:35  阅读 66 次 评论 0 条
摘要:

1. 人力资源规划:根据组织内外部环境,预测组织在一定时期内的劳动力供需量,以为企业做好人力资源战略准备 2. 工作分析:对组织中的各个职位进行分析,以得出书面材料,包括任职资格、岗位要求等方面; 3. 招聘:简单说就是从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才 4、 培训:包括新员工入职培训、老员工在岗培训,离职员工的离职培训三大方面,还有一些零散部分; 5、绩效考评:其中重点是绩效考核,就员工工作表现进行评估,找出优缺,扬长避短; 6、薪酬管理:根据组织需求制度薪酬

1. 人力资源规划:根据组织内外部环境,预测组织在一定时期内的劳动力供需量,以为企业做好人力资源战略准备

人力资源管理的六大模块是什么?(人力资源管理模块有哪些)

2. 工作分析:对组织中的各个职位进行分析,以得出书面材料,包括任职资格、岗位要求等方面;

3. 招聘:简单说就是从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才

4、 培训:包括新员工入职培训、老员工在岗培训,离职员工的离职培训三大方面,还有一些零散部分;

5、绩效考评:其中重点是绩效考核,就员工工作表现进行评估,找出优缺,扬长避短;

6、薪酬管理:根据组织需求制度薪酬制度

扩展资料:

记忆方法:据人力资源规划来找出组织中需要多少人,在据工作分析得知需要的是什么样的人,然后进行招聘,招聘来后,对员工进行培训,培训合格后上岗工作,并对他们进行绩效评价,据绩效评价的结果发放工资。 这是一个简单记忆的过程,把六个模块联系起来,但其实他们还存在相互作用,比如还学根据绩效评估结果来确定培训等。 目前,HRM工作得到不断衍生,在这六大模块之上还延伸出来很多方面:如员工关系管理,劳动关系、职业生涯规划,人员素质测评(运用于工作分析和招聘),还有企业文化等很多方面,所以这是一门很博大的学科,很有意思的,它的宗旨是要把企业建设成有人文味道,使企业员工共同发展。在这一宗旨上,他的功能可以不断延伸。

人力资源的八大模块是什么?

人事的八大模块是:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。 人力资源原先为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。 后来随着市场经济的发展及实际工作需要,人力资源管理就由原来的六大模块已上升为八大模块,即人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。

人力资源四大模块是什么?

模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

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