山西孝义自然资源局局长被免职,住建局和应急局哪个单位好些?

原创 我爱代挂网  2022-01-07 05:53:04  阅读 32 次 评论 0 条
摘要:

个人建议选住建局,理由三点山西孝义自然资源局局长被免职: 第一,现阶段住建局晋升渠道更通畅。应急管理局是2018年机构改革后,以原来的安监局职责为主体,整合政府的应急办、防汛抗旱指挥部、民政局的救灾、国土资源局的地质灾害防治、水利局的水旱灾害防治、农业局的草原防火、林业局的森林防火、地震局的震灾应急救援以及公安消防部门职责,组建而成的政府工作部门,在地方政府部门中属于“大局”,地位、作用比较突出,但由此也产生了一些过渡性问题。比如干部队伍的整合和消化,大量人员的转隶必然带来队伍的超编、超职、超岗

个人建议选住建局,理由三点山西孝义自然资源局局长被免职:

第一,现阶段住建局晋升渠道更通畅。应急管理局是2018年机构改革后,以原来的安监局职责为主体,整合政府的应急办、防汛抗旱指挥部、民政局的救灾、国土资源局的地质灾害防治、水利局的水旱灾害防治、农业局的草原防火、林业局的森林防火、地震局的震灾应急救援以及公安消防部门职责,组建而成的政府工作部门,在地方政府部门中属于“大局”,地位、作用比较突出,但由此也产生了一些过渡性问题。比如干部队伍的整合和消化,大量人员的转隶必然带来队伍的超编、超职、超岗,短期内需要过渡消化,对干部的晋升有一定影响。比较典型的就是职级并行,各地应急局都有一个共性,首次套改后职级名额几乎都出现了满额的情况,意味着后期的晋升将有一段时间停滞,对于年轻干部来说不是什么好事,而且至少五年内这种局面不会有大的改观。住建局机构改革没有太大的变动,在这方面相对来说要好很多。

第二,住建局职权更实惠。应急管理局和住建局这两个部门因为具有一定的执法权限,比如应急局有安全生产、地震预防等权利,住建局有工程建设管理、工程质量监督等职权,对地方单位、企业都有一定的约束力、影响力,换言之单位和企业一般都要买这两个单位的账。但是相对来说,应急局很多职责都与突发性的事件和事态有关,存在太多的不可预测性和不可控性,责任更重,压力也更大,稍有不慎就可能被问责,工作并不好干。而住建局基本上都是常规监督和管理,责任和风险比例比较平衡,相对来说压力要小很多,也更实惠。

第三,住建局工作环境更轻松。前面说了,应急局很多时候应对的都是突发事件,相关业务部门常年手机保持在线状态,高强度、高风险、高压力,工作节奏和强度普遍较高。而住建局虽然日常会务、监管的任务也比较重,毕竟都在可控范围内,少了突发性,工作环境总体来说要比应急局轻松、惬意许多。

领导调走了,还需要拜年吗?

我曾经和一位领导很投缘。他一直把我视为信得过之人,我也从内心里佩服他感激他。

后来,领导职务上升离开了原来的单位。虽然他新去单位和原来单位没有任何瓜葛,但我依然和他保持联系。逢年过节,有时间就登门去当面拜访,没时间就电话短信问候。

人是讲感情的!我把领导放在心上,他也对我的事很关心。我发现,老领导虽然离开了,但他在这边的人脉关系依然很广。我有什么困难,他一个电话打回来就解决了。

再后来,我面临职务上升问题。眼看在单位没有岗位了。老领导却通过上层关系,把我调到了另外一个单位,升了一级……

对于题主的提问,我的建议是:

如果你和领导一直走得近,而且以往都拜年,那么建议你依然保持联系继续拜年!原因是:

1.老虎不在余威在,领导虽走但“资源”还在。

2.山不转水转,说不准今后还有机会和老领导一起共事。

3.多一层关系多一条路,不要小看领导的“能量”。

4.礼多人不怪,尊重上级无可厚非!

得罪了单位一把手该怎么办?

实际上能够得罪单位一把手,说明你在得罪一把手时,你应该有预知。

有几种可能:

1、不是有意得罪一把手,而是,为了某项工作,你坚持原则,秉公办事。如果因为这个原因,单位一把手嫉恨在心,说明单位一把手在工作作风上有问题。

2、也许单位领导班子不和,拉帮结派,争权夺利。你站队与单位其他领导,你觉得单位其他领导更有实力,在一段时间内,有顶替单位一把手的可能。你敢于得罪单位一把手。但是,你还感到现在得罪单位一把手又不是时候,毕竟他(她)还在位,想缓和这种关系。

3、也许你个人性格有缺陷,对上对下说话都像“茅厕里的石头又臭又硬”。可能说话顶撞了一把手,得罪了一把手。

4、也许你在专业上有一定特长,工作能力强,居功自傲,目中无人,敢于不给一把手面子而得罪一把手。

5、也许你单位一把手,办事不公,你仗义执言,得罪了单位一把手。

6、你能够得罪到单位一把手,说明你能够经常与一把手打交道,你在单位肯定是中层以上干部。

不管何种原因得罪单位一把手,都不是一件好事。

如果,你只是一次得罪单位一把手,那么,还有很多补救办法。你是一个成熟的人,怎样采取补救措施,你自己会有最佳办法,因为,你熟知你单位一把手的特性。其他人,不身临其境,无法给出具体意见。

如果,你屡次得罪单位一把手,你不要问其他人,你自己应该怎么办?你应该找一下自身的毛病在哪?如果,换了一个职场,你还会在职场生存吗?

你自己知道是因为什么原因得罪单位一把手的,“解铃还须系铃人”。

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